INSURANCE REPRESENTATIVE - CFMWS

Petawawa, ON
$82,070 a year

INSURANCE REPRESENTATIVE - CFMWS

Employment Opportunity: #PET-20-029
 

LOCATION SALARY

SISIP Financial $69,740 - $82,070 annually plus an annual
14 Ypres Blvd Employee Incentive Plan [salary under review]
Petawawa, ON K8H 1C6

POSITION TYPE LANGUAGE REQUIREMENT
Permanent Full Time Bilingual an asset


Reading: Advanced

Writing: Functional
Oral: Advanced

APPLICATION DEADLINE START DATE
Open until filled 3 August 2020


WHO WE ARE: The Canadian Forces Morale and Welfare Services’ (CFMWS) supports the Canadian Armed
Forces members and their families wherever they are in the world through the provision of fitness, recreation and
leisure activities, family and charitable support, retail as well as personal financial services. We offer our
employees the opportunity to work with a purpose every day in an inclusive, healthy, respectful and rewarding
work environment. For more information on our organization, please visit www.cfmws.com.
 

THE ROLE: Under the direction of Branch Manager, the Insurance Representative travels to CF Base/Wing/Units
(B/W/U) to conduct briefings and provide services. They provide information concerning insurance plans, benefits
and other policy features. They complete Insurance Needs Analysis, and if required, enrolls members in a SISIP
Financial Services (FS) product to commensurate with needs. They ensure appropriate forms and other policy
features are completed. The Insurance Representative assists clients with their Long Term Disability or death claim
packages.

QUALIFICATIONS NEEDED:

  • Bachelor’s degree in Business Administration, Commerce, Economics, or a related field, AND several
years of experience in Insurance Services
OR
  • College diploma or certificate in Business Administration, Economics or a related field, AND several years
of experience in Insurance Services
AND

  • An Insurance License (ON)
· A valid driver’s license (ON)
· Certified Financial Planner (CFP) designation, an asset
· In the provision of life and disability insurance services
· In coordinating and making presentations to audiences
· Client focus, organizational knowledge, communication, innovation, teamwork and leadership (our shared

competencies).

CONDITIONS OF EMPLOYMENT:

  • Reliability Status
· Due to COVID-19, health and safety considerations are being taken and this position may be asked to

remote/tele-work. The selection process will be done virtually.

BENEFITS AVAILABLE: CFMWS is committed to the health, safety and well-being of our employees and
their families and offers a competitive total rewards package including salary, benefits and a defined benefit
pension plan. Some of the benefits we offer include:

Health Benefits: Drug coverage, travel insurance, dental, vision, life insurance, disability
insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Work Life Balance: A wide range of paid/unpaid leave, including paid vacation, family related
leave and personal days.

Retirement Planning: A Defined Benefit Pension Plan and savings plans (TFSA, RRSPs).

Training and Learning Tuition Assistance Program (TAP) and Advanced Learning Program (ALP), that

Opportunities: may provide financial support to pursue post-secondary education, payment of
professional association memberships, access to a large range of online
learning opportunities and free second language training.

Perks: As a member of the military community, you have access to discounts through
CFAppreciation, can collect rewards points at the CANEX stores and have
access to no interest payment plans on purchases.

RELOCATION:

  • Relocation benefits will not be provided

EMPLOYMENT EQUITY: CFMWS is strongly committed to building a skilled, diverse workforce reflective of
Canadian society. We believe that diversity and inclusion among our employees is critical to our success as an
organization, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool.
As a result, we promote employment equity and encourage you to self-identify if you are a woman, an
indigenous person, a person with a disability and/or a member of a visible minority group.

APPLICATION SUBMISSION: Apply online at http://www.cfmws.com/careers or submit resume to CFMWS
HR Office RecruitingPetawawa@cfmws.com quoting competition #PET-20-029.

We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview
will be contacted. Should you require accommodation during the selection process, please let the HR
representative know.
 

Représentant en assurances – SBMFC

Possibilité d’emploi : PET-20-029
 

LOCALITÉ RÉMUNÉRATION
Financière SISIP 69 740 $ – 82 070 $ par année plus un régime
14 Ypres Blvd annuel d’incitatifs [salaire en cours de révision]
Petawawa, ON K8H 1C6

TYPE DE POSTE EXIGENCES LINGUISTIQUES
Poste à temps plein permanent Bilinguisme un atout


Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
 

ÉCHÉANCE DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
Ouvert jusqu'à remplissage 3 août 2020

QUI NOUS SOMMES : Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) appuient les
membres des Forces armées canadiennes et leurs familles partout où ils se trouvent dans le monde grâce à
des programmes de conditionnement physique, des activités de loisirs, du soutien aux familles et aux activités
de bienfaisance, des services de vente au détail et des services financiers personnels. Nous offrons à nos
employés l’occasion de travailler au quotidien vers un but, dans un milieu inclusif, sain, respectueux et
enrichissant. Pour de plus amples renseignements au sujet de notre organisation, visitez le www.sbmfc.com.

LE RÔLE : Sous la direction du Gestionnaire de succursale, la ou le titulaire du poste se rend dans les
bases/escadres/unités des FC pour donner des séances d’information et fournir des services. Elle ou il donne
des renseignements sur les régimes d’assurance, les prestations d’assurance et autres caractéristiques de la
police. Elle ou il effectue l’analyse des besoins en assurance et, s’il y a lieu, vend aux militaires un produit des
Services financiers du RARM correspondant à leurs besoins. La ou le titulaire du poste s’assure que les
formulaires appropriés et autres formalités concernant la police sont remplis. Elle ou il apporte de l’aide aux
clients en ce qui a trait à leurs trousses de demande de prestations d’assurance invalidité prolongée ou
d’indemnisation d’un sinistre-décès.

QUALIFICATION REQUISE :

  • Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en économie ou dans un domaine connexe
ET plusieurs années d’expérience des services d’assurance

OU
 

  • Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en économie ou dans un domaine
connexe ET plusieurs années d’expérience des services d’assurance

ET

  • Permis d’assurance (ON)
· Permis de conduire valide (ON)
· Attestation de Planificateur financier (CFP et/ou Pl.fin. au Québec) (atout)
· De la prestation de services d’assurance vie et d’assurance invalidité
· De la coordination et de la prestation de présentations à des auditoires
· Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et

leadership (nos compétences partagées)

CONDITIONS D’EMPLOI :

  • Cote de fiabilité
· En raison de la COVID-19, des mesures de santé et de sécurité sont mises en place et la ou le titulaire

de ce poste pourrait donc devoir travailler à distance. Le processus de sélection se déroulera
virtuellement.


AVANTAGES OFFERTS :

Les SBMFC ont à cœur la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés et de leurs familles et offrent donc
un programme complet d’avantages concurrentiel, dont le salaire, des avantages sociaux et un régime de
retraite à prestations déterminées. Parmi les avantages, notons les suivants :
 

Santé : Le remboursement des médicaments sur ordonnance, une assurance
voyage, des régimes de soins dentaires et de soins de la vue, une
assurance vie, une assurance invalidité de longue durée et une assurance
en cas de décès ou de mutilation par accident.

Équilibre travail/vie Une vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels,

personnelle : des congés pour obligations familiales et des congés personnels payés.

Planification de la Un régime de retraite à prestations déterminées et des régimes d’épargne
retraite : (CELI, REER).

Possibilités de Un programme d’aide pour frais de scolarité et un programme
formation et d’apprentissage avancé qui pourraient assurer un soutien financier afin de

d’apprentissage : poursuivre des études postsecondaires, le paiement des cotisations

d’associations professionnelles, l’accès à un grand éventail de cours en ligne

et de la formation linguistique gratuite.

Autres avantages : À titre de membre de la communauté militaire, vous pourrez profiter de rabais

offerts par le Programme de reconnaissance des FC, accumuler des points

Prime dans les magasins CANEX et bénéficier des plans de crédit sans

intérêt lors de vos achats chez CANEX.

RÉINSTALLATION :

  • Aucune prestation de réinstallation ne sera versée.

 

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI : Les SBMFC tiennent à constituer un effectif qualifié et diversifié qui
représente la société canadienne. Nous croyons que la diversité et l’inclusion au sein de nos employés sont
essentielles à notre succès en tant qu’organisation, et nous travaillons au recrutement, au perfectionnement et
au maintien en poste des personnes les plus talentueuses d’un bassin de candidats diversifié. Par conséquent,
nous promouvons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à vous identifier comme femme,
autochtone, personne handicapée ou faisant partie d’une minorité visible.

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE : Veuillez postuler en ligne à http://www.sbmfc.com/carrieres ou
envoyer votre CV au bureau des ressources humaines des SBMFC, en indiquant le numéro de concours PET-
20-029 par courriel à RecruitingPetawawa@sbmfc.com.

Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les
personnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue. Si vous nécessitez une mesure d’adaptation
pendant le processus de sélection, informez-en le représentant des RH.